役に立つ労基法 1〜絶対わかる労働基準法

　名ばかり管理職には残業代を支給しなければいけない
　就業規則とは会社全体の労働条件・ルールを定めたもの
　固定（定額）残業制って何？
　契約期間中の解雇は無効？
　最低賃金を下回る場合、罰則が科されることもある
　試用期間後の本採用拒否は正当な理由がなければ無効
　会社は一方的に給料を下げてもいいの？
　年次有給休暇の計画的付与ってなんだ？
　休職はどれくらいの期間まで大丈夫なの？
　解雇するときは30日前の解雇予告が必要
　1年に1回の定期健康診断は事業主が費用を負担する
　公休日に定期健康診断をさせるのは違法じゃないの？
　労働基準監督署はどんな調査をする？
　試用期間の労使関係
　周知されていない就業規則は効力がない
　試用期間の長さは一年が限度？
　内定ってどんな契約？
　内定取り消しって違法じゃないの？
　理由が知りたい！なぜ内定取り消しが発生するの？
　会社を辞めるときは何日前に申し出ればいい？
　会社は簡単に労働者を解雇できない
　内定と内々定の違い
　内定取り消しされたら損害賠償請求できるの？
　残業時間って法律的には何分刻みで計算されるの？
　身元保証人の期間と賠償責任の範囲
　契約社員などの契約更新は拒否しても違法じゃない？
　求人票記載の賃金や勤務時間が実際は違ってたらどうすればいい？
　年棒制って具体的にはどのようなもの？
　法令で禁止されている解雇の種類
　人員整理のための解雇はどこまで許されるか
　試用期間の最初の14日以内は解雇予告は必要ない
　労働者を募集・採用する時、年齢制限を設けるのは違法
　原則として性別を限定した労働者の募集は違法
　採用時に明示されなければいけない労働条件
　時間外労働の月の限度時間、年の限度時間
　休憩時間に電話当番を任されるのは違法では？