役に立つ労基法 3〜絶対わかる労働基準法

　パートやアルバイトは簡単に解雇されても違法じゃない？
　リストラによる人員削減は違法じゃないの？
　年1回以上の健康診断を実施しない会社は違法
　パートには健康診断をしなくても違法にならない？
　業務災害での休業補償って何？
　試用期間中は厚生年金や健康保険の加入者になれない？
　パートは厚生年金や健康保険に入れない？
　満18歳未満の労働者は時間外・休日労働は原則禁止
　雇用契約書に必ず明示しなければいけない事項
　雇用保険の加入対象となる条件
　地域別最低賃金と特定（産業別）最低賃金
　休業手当は平均賃金の6割
　平均賃金の計算方法
　私傷病休職とは
　私傷病休職や自己都合休職には賃金を支払う義務はない
　退職証明書、解雇理由証明書とは
　就業規則で絶対に定めなければいけないことは？
　就業規則の不利益変更とは？
　労働基準監督署の定期監督とは？
　労働基準監督署の申告監督とは？
　労働審判制度ってどんな制度？
　採用内定の取消事由
　同業他社への転職禁止は違法？
　解雇予告手当を支払わなくてもできる即時解雇
　雇用できる最低年齢って何歳？
　ドラマや映画の子役は労働基準法上働いてもいいの？
　出向とは？出向は原則本人の同意が必要
　転籍とは？転籍は必ず本人の同意が必要
　派遣社員と派遣先会社に雇用関係はない
　個人事業主に労働基準法の保護はない？
　労働者代表ってどういう人のこと？何をする人？
　割増賃金の算定方法、調整手当は除外される？
　年次有給休暇は原則1日単位で与えられる
　退職直前の年次有給休暇に時季変更権は行使できない
　普通解雇と懲戒解雇と整理解雇の違い